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公司工作，加产假才满一年，还有年假吗？

劳动合同纠纷 2023-07-03 12:28 人浏览

共3位律师解答

在不同公司干满1年有年假的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。且前述的职工连续工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第一条法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第一条
《企业职工带薪年休假实施办法》第一条
为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律快车咨询顾问

2023-07-03 12:25

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产假和带薪年休假并不冲突，可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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2023-07-03 12:26

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女职工请产假的当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-03 12:28

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