平凉劳动合同纠纷法律问答

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

一、实习期可以上高速么1、实习期车辆可以上高速，但必须符合要求。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。第七十八条持有准驾车型为残疾人专用小型自动挡载客汽车的机动车驾驶人驾驶机动车时，应当按规定在车身设置残疾人机动车专用标志。有听力障碍的机动车驾驶人驾驶机动车时，应当佩戴助听设备。有视力矫正的机动车驾驶人驾驶机动车时，应当佩戴眼镜。二、驾照实习期注意事项有哪些1、实习期不可以独自驾车上高速。很多人都以为实习期内是不可以上高速的。其实，在实习期内只是不能独自驾车上高速，只要有一个3年以上驾龄的司机在副驾驶陪同就可以，否则就会被罚款200元；2、车后不粘贴“实习”标志罚款200元。一方面，实习期内的驾驶员必须要在车后粘贴“实习”标志或“新手”标志，不贴的话就要被罚200元；另一方面，绝对不能驾驶运营车辆、救护车以及救援车等特种车的；3、实习期驾照记12分将被注销。实习期的处罚没有特殊之处，但不得不提的是，在实习期内要是违章记分12分或12分以上的话就会直接注销准驾车型的驾驶资格。驾驶证一旦被注销，必须重新去报名学习、考试，重新领取驾驶证；4、实习期满无需换证。第1年实习期满后不用换证，等到6年有效期满后办理年审再申领新的驾驶证即可；5.实习期记满12分将注销驾照。扣1到11分，交完罚款在下一记分周期内自动恢复12分。扣满12分的，学习7天，重考科目一。扣满24分的，学习7天，重考目一和科目三。

常裁员赔偿通常选择n，即按工作年限支付经济补偿。选择时需考虑实际情况，如双方协商一致且符合法规，选n；若单位无合法理由辞退，则可能面临支付2n的双倍赔偿金。

你好，建议自己计算清楚，希望能帮到你

建议你根据协议的约定处理

了解产假工资与假期，已参保由基金支付工资，未参保单位支付。产假98天，难产、多胞胎可增加产假，流产也有产假。具体情况需结合实际情况选择。

法律分析：劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好！根据具体情况分析

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

主动辞职一般无赔偿。但若因公司侵权辞职，操作如下：1.收集证据，证明公司侵权行为；2.向公司提出书面辞职申请，并注明辞职原因；3.与公司协商经济补偿事宜，若协商不成；4.可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.保留好相关证据和文件，以备后续维权之需。

你好：报警解决依法处理

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

工厂拉黑名单的标准和程序因工厂而异，但通常与员工的离职原因、工作表现、是否违反公司规定等因素有关。具体程序上，工厂可能会在内部进行审批，将相关员工列入黑名单，并可能通知相关员工。但工厂在拉黑名单前，应当遵循公平、公正的原则，确保程序的合法性和公正性。

工作不满一年，一般无带薪年休假。但具体操作还需分情况：若公司政策允许，可申请无薪休假；或与公司协商，看是否有其他补偿方式。请了解公司政策和劳动合同约定，再做决策。

按合同办。如合同中无明确约定或规定，很难认定公司违约