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公司平时放假扣除底薪合理吗？

劳动合同纠纷 2023-07-04 05:12 人浏览
共2位律师解答
  • 【
    法律分析
    】：公司放假扣工资不合法。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付，从第二个月起，应参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。
    而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
    【
    法律依据：
    】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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    2023-07-04 05:12

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  • 正常的情况下，放假如果是法定节假日，是不能扣工资的。
    而如果是企业本身有问题，要求员工放假，则需要根据公司规定了，大概率会扣工资，但肯定是保持最低工资以上。
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    2023-07-04 05:12

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