东莞劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
关于未签署劳动合同单位可能面临的法律责任及惩处措施
未签劳动合同，单位需承担法律责任，包括支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，超一月未签合同的，应支付双倍工资；超一年未签的，视为无固定期限合同。忽视此问题可能导致劳动纠纷和额外经济赔偿。
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精神病人合同到期，单位不续约可以吗？
合同到期后单位有权不续约。依据我国相关法律的明确规定，没有法律规定的必须续签的特定情形下，合同到期是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿，也是属于双方的权利。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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我在这个公司签合同，签了五个月，我干够两个月给他提前打招呼，他最后说还要扣钱
如果你提前打招呼离职，公司是否有权扣钱取决于你的合同内容。如果合同中有规定提前离职需要支付违约金或赔偿金，则公司有权按照合同约定扣钱。但如果合同没有相关规定或公司扣钱的行为超出了合同约定的范围，则公司无权扣钱。此时，你可以向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁。
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我是暑假工外卖员，我签了三个月的劳动合同
法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即可生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如何计算三班制(白天12小时，夜班12小时
法律分析：12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式，劳动者上两个白班，再上两个夜班，休息两天这样的方式进行循环。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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我在工厂做了十天临时工。我不在乎工厂是否给中介。我该怎么办？
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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在公司工作一年06个月被裁员，需要向公司补偿多
被公司裁员一般是有补偿的，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以获得相当于1.5个月工资的经济补偿金。若公司未依法支付，您有权提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。及时处理此类问题，能避免不必要的劳动纠纷和经济损失。
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企业在组织员工加班时应注意哪些事项
企业在组织员工加班时，应确保不超时并保障员工健康。依据《中华人民共和国劳动法》规定，加班需经工会和劳动者同意，一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，且每月不超36小时。违反规定可能引发劳资纠纷和法律责任。
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想咨询劳动合同事宜
劳动合同中可以包含保密和竞业禁止条款。这些条款通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力。但需要注意的是，这些条款必须合法、合理，并且给予劳动者合理的经济补偿。如果条款违法或不合理，劳动者可以向有关部门投诉或提起诉讼，要求条款无效。
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你好，合同劳动纠纷
劳动合同纠纷主要包括确认劳动关系纠纷、劳动合同订立纠纷、劳动合同履行纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷等。当发生这些纠纷时，当事人可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十八条的规定，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。
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关于劳动者工伤背景下劳动合同解除的法律解读
劳动者工伤后有权解除劳动合同，但用人单位在劳动者工伤且丧失或部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护原则。若用人单位违反规定解除，可能面临法律处罚并需要承担因此造成的赔偿责任。
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劳动纠纷处理程序有几个？
劳动纠纷处理程序主要包括四个步骤：申请仲裁、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应提交书面仲裁申请，仲裁委员会在符合条件时受理并通知当事人。若事实部分清楚，仲裁庭可先行裁决。对先行裁决不服的，可按调解仲裁法处理。及时处理劳动纠纷对维护劳动者和用人单位权益至关重要，否则可能导致矛盾激化、影响企业稳定运营。
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去年年底，老板把工厂卖了。我们能得到员工的补偿吗？
工厂倒闭了，赔偿为：用人单位除了支付工资外，还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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临时工没有签合同离职需要几天
临时工未签合同离职通常需要提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，确保双方权益。若未及时处理，可能导致劳动纠纷或法律责任。
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我的工作公司可以在多少公里内调整店铺
公司能和店铺的经营范围一样。公司的经营范围应当符合法律规定，由公司章程规定，并依法登记。公司可以通过修改公司章程，改变经营范围。经营范围涉及法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第十五条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
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你好，想问下工资拖欠几个月可以离职得到赔偿呢
您好，工资拖欠即可离职并得到赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。长期不处理可能导致劳动者权益持续受损，建议及时采取法律行动。
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员工辞职的合法流程
员工辞职，应提前通知并办理交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可提前通知雇主辞职，双方协商一致即可解除劳动合同。若未提前通知或未办理交接，可能导致违约责任或影响最后工作日结算。
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我想我们单位（分公司）年底就停止生产了，但是总公司还在赔偿可以得到多少呢？
您好，您的情况可以理解。根据《劳动合同法》规定，公司解散或终止经营时，应给予员工经济补偿。您15年的工龄，理论上应获得15个月工资的经济补偿。但由于是分公司停产、总公司仍在运营的情况，具体赔偿需结合公司政策、劳动合同及双方协商。不同意分流到其他公司也是您的权利，但可能需要与公司进一步沟通解决方案。不及时处理可能会影响您的权益，如经济补偿的落实和后续工作安排等。
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餐饮辞职不让走怎么办？
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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在工厂工作被老板压迫该怎么办？
私人老板总是压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的，可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。也可以拨打市长热线或者媒体新闻热线反映劳动纠纷问题。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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员工离职客户退款了提成要退回吗
员工离职后，关于客户退款的提成是否需要退回，应首先参考双方之前的合同约定。如果合同中有明确规定需要退还，则员工有义务按约定执行。反之，若合同未作相关约定，则员工无需退还。这一处理原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的规范，旨在保障劳动关系的公平与合法性。若违反相关约定，可能会引发法律纠纷，对员工和用人单位的信誉及经济利益造成不良影响。
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跟劳务公司签了合同，公司破产了可以赔偿吗?
当劳务公司破产时，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是基于您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。若公司未支付您的工资和其他法定福利，即便在破产情况下，这些欠款也应优先支付。忽视这些权益可能导致您遭受经济损失，因此请及时采取行动。
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公司以遗失名义扣款合法吗
公司以遗失名义扣款不合法。公司扣员工款项需有明确依据，若公司无充分证据证明员工造成实际损失且扣款数额合理，则属违法行为，侵犯了劳动者权益。遇此情况，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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签订兼职合同，一天的工作时间是多少？
劳动者平均一周的工作时间是不超过四十四小时，每天则不超过八小时。用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但一般每日不超过一小时；有特殊原因的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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中等职业教师不让你退学怎么办？
法律分析：退学是学生自愿的行为，即使没有任何证明，只要是要退学就是合理的，这是中国的教育管理条例里明文规定的。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。
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我已经和一家培训机构签订了就业保障协议。这个协议有法律效力吗？
如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质，则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。但若该没有资质的服务合同没有违反法律、行政法规的效力性强制规定，没有违反公序良俗，则合同属于可撤销的合同，受欺诈的一方有权根据相关法律规定行使撤销权，请求人民法院或者仲裁机构对合同予以撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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你好。我公司拖欠工资还没签劳动合同我能申请被迫离职要补偿吗？
您好，您公司拖欠工资且未签劳动合同，您有权申请被迫离职并要求补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是基于劳动者在单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若未及时处理，您可能面临持续的工资拖欠和缺乏法定保障的风险。
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公司没有全勤奖，我请一天扣一天工资合理吗？
法律分析：公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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每月工作超过300小时，是否严重超时？
上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定，劳动者每天的上班时间为8小时。如果因为工作需要加班的，需要支付加班费，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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强迫员工辞职是否合法？
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。企业能否强迫劳动者加班正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总公司与分公司之间是否需要签订合同？
总公司与分公司间通常无需签订合同。因为分公司非独立法人，其民事责任由总公司承担。若分公司擅自签订合同导致纠纷，总公司可能需承担连带责任，影响公司整体信誉和资金状况。依据《民法典》相关规定，分支机构的行为由法人负责。
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工作三个月没有给我签合同，要不要给我赔偿？
劳务合同提前辞职要不要赔偿要分情况：1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；（2）如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。2、辞职要赔偿的情况：（1）如果劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（3）对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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假如公司开除我，他会赔偿我多少钱？
若公司无合理依据开除您，通常需要按您在公司的实际工作年限进行经济补偿，标准为您每工作满一年，支付一个月工资的赔偿金。如公司违法解雇，则赔偿金应加倍。未及时处理可能导致您权益受损，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。依据来源于《劳动合同法》的相关规定。
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他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
被公司裁员属于经济性裁员的，公司支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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但是学校不同意解除合同，已经联系了相关部门
离校后三方还能解约。学校原则上不同意任何一方违约，如毕业生与用人单位已达成解约意向，则毕业生需按以下流程办理违约手续：1、用人单位开据解除协议书证明；2、填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字；3、持解除协议证明、已签订的就业协议书、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续；4、经学校毕业生就业指导中心审核，5个工作日后办理新的协议书。：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。三方协议和劳动合同有哪些区别1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
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年假最多可以追讨几年，如何规定
年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资。年假补偿计算如下：1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数；2、没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入；3、每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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是不是两个人一起开除，合理吗？
法律分析：在公司打架被开除的，属于严重违反公司规章制度的情形，是无法获得经济补偿或赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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本人外包，外包要重新安排工作。这种离职有赔偿吗？
外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。如果是被本公司辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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但公司希望我马上离职，合法吗？
提前三十天申请离职，是否会要求在三十天内离职，视情况而定：1、一般辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；2、员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。如果没有提前告知，直接走人，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，法律并没有规定，必须让劳动者工作满30天之后离开，所以公司是有权随意定下员工的离职时间。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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自动离职是否视为支付？
自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。但是因自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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提前一个月离职公司可以让提前走吗
提前离职需公司同意。依据《劳动合同法》，双方协商一致可解除劳动合同。若公司同意提前离职，则可以；否则，应按约定日期离职。擅自提前离职可能影响工资结算和职业发展。
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假如实习生没有签订实习证明或第三方协议就离职了？
当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
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上班时强制上交手机该怎么办？
强制上交手机可能侵犯员工隐私。员工有权拒绝，并咨询专业法律意见。如有证据显示隐私被侵犯，请及时报警。分析：根据劳动法，员工享有个人隐私权，雇主不得随意侵犯。强制上交手机可能涉及对员工隐私的过度干涉，除非有明确的法律规定或工作需要，且已经得到员工的同意。
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老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗？我们能负担得起多少？
工伤没有签订劳动合同，但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的，仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。工地受伤赔偿的标准，具体如下：1、一至四级除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算；2、五至六级补贴社保，五级六级伤残补助金为16个月本人工资；3、七至九级伤残补助金由13个月本人工资依次递减，还有伤残医疗就业补助。没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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我不同意公司转岗，然后强制安排休息
法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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到法院申请强制执行欠款，可以执行账户中的钱吗？
像这类债务纠纷，法院已经判决，并且欠款方已经把相应的金额转到执行账户，这样就可以直接向法院申请解冻账户的，提交申请以后，基本上一个工作日就可以完成解封的。
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一方解除劳动合同,解除时间如何认定
劳动合同解除时间根据解除方式确定，如协商解除，通常在协商当天。若劳动者提前通知解除，则按照通知时间。未及时确定解除时间可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。依据《劳动合同法》相关规定，双方应明确解除时间并办理相关手续。
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一年节假日一共几天
一年中法定节假日共计11天，包括春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，具体的节假日安排可能会进行调休，应关注官方公告以获取准确信息。未及时了解节假日安排可能会影响工作计划和生活安排。
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没有签劳动合同需要提前一个月提辞职吗?
是的，即使没有签劳动合同，辞职通常仍需提前一个月通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未能提前通知，可能会影响您的权益，如工资结算等，并可能承担法律责任。
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雇主是否有义务提醒雇主与雇主签订劳动合同？
你好，建议申请劳动仲裁
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我的塔吊证书已经在其他公司备案。结果我一直不能上班。怎么办？
可以通过法律途径维权
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我是事业编试用期申请辞职需要多少天?
您好！事业编试用期申请辞职通常需要提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是为了保障劳动者的自由择业权，同时也给予用人单位一定的时间进行工作交接和安排。如果未能提前三天通知，可能会影响您的离职手续和后续的职业发展。
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年过六十岁与单位签的劳务合同不受劳动法的保护吗？
年过六十岁与单位签的劳务合同确实不受劳动法的保护，但受民法和合同法的调整。劳务合同双方应依据合同约定履行各自义务。若出现纠纷，可通过民事诉讼解决。不及时处理劳务合同纠纷，可能导致双方权益受损，影响合同正常履行。
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我是一家化妆品代加工厂的跟单员，现在公司由于经营困难，无订单和生产任务若公司后期搬迁是否会影响赔偿？
你好，可以去其他公司任职。因公司停工停产，你们之间的劳动合同暂时无法履行，你有权寻找其他工作机会。但需注意，若公司后期搬迁或恢复生产，要求你返岗而你因已在其他公司任职无法返回时，可能会引发与公司的劳动纠纷。具体赔偿问题需依据《劳动合同法》相关规定及实际情况判断。
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实习生被公司开除有什么影响？
被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的；4、证据是伪造的；5、隐瞒相关证据的；6、仲裁员有徇私舞弊行为的。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：1、聘任，解聘专职或者兼职仲裁员；2、受理劳动争议案件；3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4、对仲裁活动进行监督。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司的员工因病去世了，公司负责吗？
法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
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试用期六个月不给转正怎么办？
试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形，劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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刚开始跟着学校去实习，职教家里没有给我解约
你好，建议协商处理
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做了一天临时工，能不能直接走？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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假如暑假工签了合同，能辞职吗？
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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