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与公司签订合同，说旷工一天扣三天工资，这样合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-04 22:34 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉
：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利
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2023-07-04 22:31

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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法
1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法旷工扣工资是否合法
劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定：
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 22:32

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从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。
其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。
最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。

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2023-07-04 22:34

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