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哺乳期还有六个月，公司要解除劳动关系

劳动合同纠纷 2023-07-05 08:12 人浏览

共3位律师解答

女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同，但是哺乳期女职工有重大过错的除外。
依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动纠纷律师团队
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2023-07-05 08:10

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法律分析：女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的，但是如果女职工存在法律依据：《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以解除与其之间的劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-05 08:11

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哺乳期时间2022年新规定是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
公司可以辞退哺乳期妇女吗
公司可不可以辞退哺乳期妇女，是根据不同的情况而定，具体如下：
1、公司一般不可以辞退哺乳期妇女，根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动关系。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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2023-07-05 08:12

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