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工作不到一个月主管和我说你不适合干这个职位要把我调到别的职位我没同意然后他说另想办法我然后找老板谈老板说自行离职的没有工资然后我这几天都去店里找老板谈话人都不在店里的工作人员也都说不知道老板在哪我的来的时候也没和我说明试用期和签合同就连最起码的入职申请表都没有他们到现在也没给我打电话说我想问责任怎么划分工作不到一个月主管和我说你不适合干这个职位要把我调到别的职位老板说自行离职的没有工资我想问责任怎么划分

合同纠纷 2019-03-11 10:07 人浏览

共4位律师解答

没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

合同纠纷律师团队
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2019-03-11 09:46

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

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2019-03-11 09:51

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商务谈判技巧的合同签订技巧
我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：
（1）首先要确定交易或合作的主要内容。
（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。
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（4）分析可能出现的问题与规范方法。
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（6）制作正式合同文本。

法律快车咨询顾问

2019-03-11 10:07

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2019-03-11 09:58

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