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工种有哪些分类？装卸工算岗位？

其他 2023-07-06 21:02 人浏览

共3位律师解答

法律分析：
1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的。从事井下、高温工作累计满9年的。从事其他有毒有害工作累计满8年的。
3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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2023-07-06 21:01

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法律分析：第一大类：单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事员和有关人员；第四大类：商业和服务业人员。劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 21:01

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一、劳务分包资质：
13种类型的劳务分包资质包括:制石、抹灰、焊接、混凝土、架线、模板、管道和电力安装、油漆、钢筋、脚手架、金属板、砖石和木工。
二、劳务分包资质改革
上述13种劳务分包资质只在老版本的施工企业资质中有规定。从2015年开始，劳务分包资质发生了重大变化。除模板作业和脚手架搭设作业纳入专业承包资质外，其余13种作业类型全部合并。也就是说，如今的劳务分包资质没有分类，申请单一的分包资格就足够了。
三、新版劳务分包资质
最新版本的劳务分包资质标准主要用于评估企业的技术负责人、净资产、技术工人、营业场所和现场管理人员。获得劳务分包资质证书的企业，不分类别、等级，均可承接各类劳务。
法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

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2023-07-06 21:02

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