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我在一家4S店工作，今年8月份去的，工作了四个月，没签劳动合同，没交五险一金，我休病假期间开除我，公司还克扣我工资，我该去什么部门维护我的权益没签劳动合同，没交五险一金，我休病假期间开除我，公司还克扣我工资，我该去什么部门维护我的权益

合同纠纷 2019-03-08 13:48 人浏览

共4位律师解答

单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
请病假不批准还辞退员工是违法行为，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的，可以要求支付从第二个开始的双倍工资，违法解除劳动合同，也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-03-08 13:26

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队
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2019-03-08 13:31

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用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师
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2019-03-08 13:48

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除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：
(一)国家的法律、法规中有明确规定的;
(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-08 13:39

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