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公司有没有规定罚款，公司随便罚款，员工该怎么办？

行政处罚 2023-07-10 13:54 人浏览

共3位律师解答

企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：
（一）到劳动行政部门举报。
（二）也可以直接申请仲裁。
（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-10 13:51

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企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：
（一）到劳动行政部门举报。
（二）也可以直接申请仲裁。
（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

行政纠纷律师团队
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2023-07-10 13:52

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一、公司随意罚款怎么办
1、公司随意罚款可以进行以下操作：
（1）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；
（2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条
【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二、公司随意罚款申请劳动仲裁材料有什么
1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料。

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2023-07-10 13:54

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