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我是保安，公司没有规定罚款，保安队长私下规定罚款，违法吗？

行政处罚 2023-06-10 14:44 人浏览
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  • 罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不得低于当地最低工资标准。否则，本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。但是，这些处罚规定必须向员工公示，并经员工同意，否则无效。以奖代惩，与员工约定获得奖金的规则，如全勤奖。为了提高员工的积极性，公司可以设定奖金，如果员工没有达到获奖资格，公司就不会发放奖金。因此，这实际上是另一种罚款方式。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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    法律快车咨询顾问

    2023-06-10 14:44

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  • 罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不得低于当地最低工资标准。否则，本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。但是，这些处罚规定必须向员工公示，并经员工同意，否则无效。以奖代惩，与员工约定获得奖金的规则，如全勤奖。为了提高员工的积极性，公司可以设定奖金，如果员工没有达到获奖资格，公司就不会发放奖金。因此，这实际上是另一种罚款方式。
    法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-10 14:44

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  • 私自罚款违法。罚款，是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。
    私自罚款怎么处理
    1、如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；
    2、可以选择通过提起劳动仲裁维权。当然劳动者先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四条
    公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
    第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。
    设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
    对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
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    2023-06-10 14:43

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