关于用工合同纠纷找谁解决民法典是怎么规定的
劳动合同纠纷
2023-07-11 07:16
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共3位律师解答
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你好，请问具体是什么情况呢
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1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。
法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解。人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 -
在民事案由中包括有劳务合同纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同适用《民法典》等民事法律法规，双方发生争议的可以通过调解、仲裁、诉讼等方法来解决。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第四条
凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。
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