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在公司签订合同挂名，到其他公司工作，可行吗？

其他 2023-07-12 20:30 人浏览

共3位律师解答

你好，您是代表公司还是代表员工本人？
以公司的角度：员工签订合同的问题，需要视法律的规定，结合公司的需要；为达到不同的目的，签订的方式也不一样。
以个人的角度：最好保持和同一个公司签订，这样比较好证明工作时间的连续性

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2023-07-12 20:27

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法律分析：挂名在其他公司当股东和监事，的确是会影响找工作的。尤其是与挂名公司业务相同或者相近的单位，出于商业机密的考虑，不敢录用你。有时候与挂名公司有利益冲突的，更是不可能录用本人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

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2023-07-12 20:28

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挂证在一家公司，选择另一家公司上班这样违反劳动法。
劳动者的违法行为主要包括以下两种：
一、是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。
因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，、劳动者，违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
二、是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。

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2023-07-12 20:30

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