年三十上班有加班费吗？
讨薪
2023-07-13 09:14
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年三十上班，如果当天是正常的工作日，劳动者未被安排加班的，是没有加班费的；如果劳动者被安排加班，则有不低于劳动者的工资的一点五倍的加班费。如果当天是休息日，且劳动者未被安排补休的，则由不低于其工资的二倍的加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
年三十正常上班的，没有加班费；如果加班的，则单位应该支付加班费。如果职工非因本人原因未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。
支付标准则为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%来支付。法律依据：年三十正常上班的，没有加班费；如果加班的，则单位应该支付加班费。如果职工非因本人原因未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。
支付标准则为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%来支付。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
年三十加班应该支付加班费。非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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