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工伤纠纷赔偿多怎么办？

工伤索赔 2023-07-14 02:40 人浏览

共3位律师解答

进行工伤赔偿计算如下：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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2023-07-14 02:38

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劳动者工伤赔偿要得多，用人单位可以起诉要求减少。工伤赔偿的金额有范围和程度限制，不合理的赔偿要求可以拒绝支付。用人单位可以通过以下步骤确定赔偿数额：委托律师全程代理；申请工伤认定；申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；确定赔偿项目及赔偿数额。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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2023-07-14 02:38

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工伤赔偿属于劳动争议。若认为赔偿过少的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：书面劳动仲裁申请书，劳动合同，工资发放记录，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，身份证复印件等材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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