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原工作岗位沒有了，到新岗位工作，薪资待遇减少百份之十，可以不接受吗？

讨薪 2023-07-14 10:34 人浏览

共3位律师解答

您好，根据您的描述，您们签劳动合同了吗。如果您主动离职，是没有经济补偿的

劳动纠纷律师团队
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2023-07-14 10:32

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你好，可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-07-14 10:32

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公司降低工资，员工的维权办法有与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行；如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师
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2023-07-14 10:34

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