离职不到一个月后扣除带薪休假三天的工资合理吗？

相关知识推荐

• 怎么计算带薪年假的工资待遇

  现在社会竞争激烈，职场生存压力大，特别是一些大城市的白领阶层，从早忙到晚，假期遥遥无期。自从几年前国

  劳动法

  人看过
  
• 工作满一个月后辞职，扣三天工资。合理吗？
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

  广州律师

  人看过
  

  147人咨询过

  去咨询

• 离职后保密协议模板

  离职后保密协议模板

  #劳动合同动态

  人看过

• 新员工入职不满一个月例休有工资吗

  新员工入职不满一个月例休没有工资，只有出勤时间有工资。新入职的员工的当月薪资以出勤时间计算。实际的工资等于月工资收入除以

  劳动法

  人看过
  
• 离职三天的公司扣除九天工资合法吗？
  法律分析：我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规

  昆明律师

  人看过
  

  134人咨询过

  去咨询

• 离职三个月发工资是否合法

  用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方

  劳动法

  人看过
  

• 请长假申请书

  请长假申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 工作一个月后辞职，扣除三天工资。合理吗？
  辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若因劳动者本

  沈阳律师

  人看过
  

  183人咨询过

  去咨询
• 工作一个月后辞职，扣三天工资。合理吗？
  离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲

  嘉兴律师

  人看过
  

  394人咨询过

  去咨询
• 劳动合同不到一个月扣三天工资合法吗？
  扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不

  太原法律问答顾问律师

  人看过
  

  106人咨询过

  去咨询
• 急辞职三天工资扣除合法吗？
  法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位

  内江法律问答顾问律师

  人看过
  

  248人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 在劳动合同上工作不满一个月扣三天工资，合法吗？
  法律分析：扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动

  西安法律问答顾问律师

  人看过
  

  468人咨询过

  去咨询

• 工作时间上班不迟到保证书

  工作时间上班不迟到保证书

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 三个月内扣除一半的工资是违法的吗？
  如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资，不违法；如果因劳动者给单位造成损失

  淄博法律问答顾问律师

  人看过
• 孩子高一被学校开除怎么办？
  会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，

  广安法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过