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本人在一家贸易有限公司做安保了快两年工资以每天上班计算200加饭补20 。2015年 12月到20169月底公司因为不忙让我离职2016年11月又把我招入公司到至今，后期一直也没有跟本人签过劳动合同，没有交过社保，2017年9月中把我调到仓库现在工资以每月发5500，现在公司让我签员工自愿放弃缴纳社保，工资也降了，感觉自己一点保障都没有说用就用说不用就不用，我该怎样保障自己利益，我也不知道算不算正式员工，离职的话公司会给予补贴吗现在公司让我签员工自愿放弃缴纳社保，我该怎样保障自己利益，算不算正式员工，离职的话公司会给予补贴吗

劳动纠纷 2019-05-18 20:21 人浏览

共4位律师解答

用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

平台特邀律师
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2019-05-18 19:56

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

劳动纠纷律师团队
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2019-05-18 20:03

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 20:08

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

平台法律顾问团队
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2019-05-18 20:21

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