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工人能否同时得到工伤赔偿和民事赔偿？

工伤索赔 2023-07-21 10:44 人浏览

共3位律师解答

如果员工遭受工伤，应该要依法获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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2023-07-21 10:42

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劳动者在不重复的项目上能够同时获得工伤赔偿和民事赔偿。对于因第三人造成的工伤，劳动者可以从第三人处获得医疗费、营养费等赔偿，但对于医疗费等重复性项目，社保经办机构等不重复赔偿给工伤劳动者。
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-21 10:43

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在工作场所、工作时间，因工作原因造成伤害，符合工伤规定，可以认定为工伤。
就工伤赔偿而言，赔偿款如：医疗费、伤残补贴等均由社保部门支付（一次性就业补偿金）。
就民事赔偿问题，这个本身不是同一个法律关系，可以另外要求民事赔偿，但是工伤已赔偿的部分，不得同时获得。

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2023-07-21 10:44

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