新劳动法是如何规定辞退员工的

相关知识推荐

• 辞职赔偿培训费用

  试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服

  劳动法

  人看过
  
• 新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
  劳动法辞退员工补偿规定：《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条

  阿里法律问答顾问律师

  人看过
  

  393人咨询过

  去咨询

• 公司辞退员工解聘合同书的格式

  公司辞退员工解聘合同书的格式

  #律师动态

  人看过

• 离职工资结算时间的规定

  法律规定，离职工资结算时间为：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后

  劳动法

  人看过
  

• 辞退员工员工要注意什么

  用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应

  劳动法

  人看过
  

• 可以辞退员工的情形

  根据我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢？法

  劳动法

  人看过
  
• 新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
  企业合法解雇辞退员工的情况有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的

  延边州法律问答顾问律师

  人看过
  

  119人咨询过

  去咨询

• 因为工作纠纷被辞退违法吗

  劳动者因为工作纠纷被辞退，如果不符合辞退的法定情形，违法。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营

  劳动法

  人看过
  

• 新劳动法的合同范本

  新劳动法的合同范本

  #公务员法案例

  人看过
• 新劳动法关于辞退员工是怎样规定的
  新劳动法，如果用人单位违法辞退员工，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工的工作年限，每

  北京律师

  人看过
  

  251人咨询过

  去咨询
• 新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
  企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；

  绵阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  449人咨询过

  去咨询
• 新劳动法辞退员工有哪些规定
  新劳动法，如果用人单位违法辞退员工，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工的工作年限，每

  天津律师

  人看过
  

  286人咨询过

  去咨询
• 劳动法规定辞退员工怎么补偿
  公司有合法正当利益辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人

  广安法律问答顾问律师

  人看过
  

  227人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 新劳动法关于辞退职工的规定
  新劳动法，如果用人单位违法辞退员工，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工的工作年限，每

  成都律师

  人看过

• 公司辞退员工书

  公司辞退员工书

  #律师动态

  人看过
• 新劳动法关于辞掉员工的规定
  劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一

  南京律师

  人看过
• 业绩未能被解雇是属于过失性辞退还是非过失性辞退？
  被公司开除属于过失性辞退，用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：

  广安法律问答顾问律师

  人看过
• 由于双方的赔偿没有得到很好的调解，该单位表示辞退让我们再次工
  对于辞退赔偿，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请

  内江法律问答顾问律师

  人看过