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如何才能与派遣单位解除劳动合同？

劳务派遣 2023-07-21 13:16 人浏览

共3位律师解答

法律分析：下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-21 13:13

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被派遣劳动者可以通过以下方法与劳务派遣单位解除劳动合同：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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2023-07-21 13:14

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派遣工解除合同的方式：
1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；
2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；
3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。
4、向银行自己部门主管交接自己的工作；
5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。
法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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2023-07-21 13:16

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