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怎样的情形下能与派遣单位解除劳动合同

劳务派遣 2022-12-23 08:44 人浏览

共3位律师解答

在我国被派遣的工人解除劳动合同的方法：与劳务派遣单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-23 08:40

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被派遣劳动者解除劳动合同的方法：与劳务派遣单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2022-12-23 08:40

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对解除劳务派遣合同的程序的规定：被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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2022-12-23 08:44

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