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公司工作22年，只为员工购买养老保险10年。目前面临退休，需要延期5年。公司可以要求赔偿吗？

社会保险 2023-07-22 03:17 人浏览

共3位律师解答

你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-22 03:13

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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-22 03:14

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一、有权要求延续合同。
　　由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。
　
二、非法解雇得到相应赔偿。
　　
1.经济补偿金
　　参考法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。
　
　另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

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2023-07-22 03:17

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