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雇主不签订劳动合同，需要承担哪些法律责任

劳动合同纠纷 2023-07-22 09:26 人浏览

共3位律师解答

用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：
1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；
2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-22 09:24

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不签订劳动合同有以下法律责任：
1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-07-22 09:24

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不签劳动合同的法律责任有以下几点：
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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2023-07-22 09:26

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