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您可以问一下公司法定节假日是否可以加班调休

劳动合同纠纷 2023-07-22 20:04 人浏览

共3位律师解答

法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班后允许调休的可调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-07-22 20:03

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法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只有在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。
法律依据：法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只有在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法律分析：法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班后允许调休的可调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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