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31号那天算工资，不算工资合法吗？

讨薪 2023-07-23 14:58 人浏览

共3位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

劳动纠纷律师团队
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2023-07-23 14:55

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你好：申请劳动仲裁解决

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2023-07-23 14:56

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法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按
21.75天。
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按
21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天季月工作日：250天÷12月＝
20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-23 14:58

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