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你好，一个月31天，我出勤20天，算日工资31天吗？

讨薪 2023-06-11 13:40 人浏览

共3位律师解答

工资不是按30天算，也不是按31天算，工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天，每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-11 13:40

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1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

法律快车咨询顾问

2023-06-11 13:39

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法律分析：用人单位在计算员工工资的时候，是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同，来进行员工每月的工资结算的，具体的天数是按其出勤来算的。
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-06-11 13:39

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