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应届毕业生入职时需要准备哪些资料？

其他 2023-07-23 19:14 人浏览

共3位律师解答

应届生入职需要下列材料：
1、身份证，一般都是提交复印件；
2、户口本或户籍登记卡；
3、提供工资卡的相关信息；
4、学历证书和毕业证书等。
一般公司会通知应届生其所需要的入职材料，应届生按照其通知去准备即可。
法律依据：应届生入职需要下列材料：
1、身份证，一般都是提交复印件；
2、户口本或户籍登记卡；
3、提供工资卡的相关信息；
4、学历证书和毕业证书等。
一般公司会通知应届生其所需要的入职材料，应届生按照其通知去准备即可。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2023-07-23 19:12

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毕业生入职材料包含：
1、有效身份证原件及复印件3份；
2、学历、学位证书原件及复印件各1份；
3、近期一寸红底免冠相片4张；
4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件；
5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件；
6、健康证明。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综合律师团队
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2023-07-23 19:12

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应届生入职需要什么材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有：
1、身份证，一般都是提交复印件；
2、户口本或户籍登记卡；
3、提供工资卡的相关信息；
4、学历证书和毕业证书等等。
法律依据：《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2023-07-23 19:14

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