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我公司为境内公司，在美国拥有全资子公司，现需聘任一名外国人担任美国子公司的高管，不在境内工作。但他同时也担任境内母公司的高管。请问1、他的劳动合同应该由母公司还是子公司签订？如由子公司签订，但他怎么成为母公司高管呢？2、是否可以境内外签订两份劳动合同？3、境内合同规定了竞业禁止，境外合同未规定，该如何判定？谢谢！还是子公司签订？是否可以境内外签订两份劳动合同？境内合同规定了竞业禁止，该如何判定？

合同纠纷 2019-03-18 15:17 人浏览

共3位律师解答

竞业限制必须根据劳动合同的要求由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
竞业不能超过2年的限制。

平台法律顾问团队
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2019-03-18 14:52

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2019-03-18 15:00

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-03-18 15:17

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