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如何发放山东省高温补贴，发放标准是什么

其他 2023-07-26 20:22 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】：高温补贴怎么发放：由于我国南北高温持续时间长短不同，因此各省份的高温补贴时间也有所差异。一般用人单位每年6月至9月发放。我国高温补贴时间最长的身份是海南，从4月至10月，共计7个月。
在华律网小编为您整理的27个省份高温补贴一览表中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温补贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
【法律依据：：《防暑降温措施管理办法》第四条? 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
【《防暑降温措施管理办法》第五条? 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
【
【温馨提示】
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2023-07-26 20:20

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山东省的高温补贴发放的标准确实有所调整高温作业下的发放标准是每个月每个人200元。非高温作业的劳动者的高温补贴是每个人每个月140元。法律依据：法律依据：
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

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2023-07-26 20:20

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法律分析：山西省高温补贴按月计发，每人每月240元。发放高温补贴的月份为每年
6、
7、8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。法律依据：《山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于调整山西省高温津贴标准的通知》第二条高温津贴发放由省人社厅、财政厅（晋人社厅发〔2010〕99号）规定的按天计算改为按月计算。结合我省气象特点，每年
6、
7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。

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2023-07-26 20:22

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