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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延

劳动合同纠纷 2023-07-27 00:58 人浏览

共3位律师解答

与延长假期期间重叠的，如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
其他依此类推。
２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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2023-07-27 00:56

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因去年１２月突发腰椎间盘膨出住院治疗做了微创手术，出院后在家休养到今年３月１号上班。住院期间所有费用自己出没有像单位索要救济，不知怎么在３月１１号腰痛的无法起床想请年休在家休息几天。
我的同事去帮我办理时单位说我今年的病假以超过两个月没有年休假了这样是合法吗？

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2023-07-27 00:56

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用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。
法律依据：
《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条
１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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2023-07-27 00:58

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