南昌劳动合同纠纷法律问答

南昌
劳动合同纠纷
我们在一家珠宝店工作。公司要求我们签订为期两年的合同。没有报酬，合法吗？
直接申请劳动仲裁吧
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合同没到期，公司倒闭，辞退员工怎么补偿？
公司倒闭时合同未到期，员工有权获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付补偿，员工可能面临经济损失，建议及时维权。
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请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
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老板不用我们就找个种理由让我们自动离职
老板可能希望通过让员工自动离职来避免支付解雇赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，通过让员工自动离职，老板可以节省支付经济补偿的费用。
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仲裁。公司无辜扣减薪资提出被迫离职并要求赔偿公司同意离职但不给予赔偿
如果公司拒绝支付赔偿金，你可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的索赔。劳动监察部门会对此进行调查，并根据劳动法规定对公司进行相应的处罚。如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以继续向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让仲裁委员会进行公正的裁决。
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咨询工厂搬迁工人怎么补偿，他的社保必须我们要开辞退吗
工厂搬迁时，对于工人的补偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。如果因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。社保问题不需通过辞退方式解决，可依法进行社保关系转移。未及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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公司让我待岗，我不同意吗？
【法律分析】：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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我已经退休了，公司倒闭了，有赔偿吗？
公司倒闭将退休的员工可以获得的赔偿有：经济补偿和当月实际上班天数的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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经过三个月的试用期，我该怎么办？
试用期间发生劳动争议的，可以根据以下方法保障劳动者权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订实习协议和第三方协议的实习生应该如何保护自己？
可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系，之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益：一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；二、在单位上下班时的考勤打卡记录；三、缴纳社会保险的记录。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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50岁以上的女员工被公司强迫离职有经济补偿吗？
法律分析：劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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请问公司效益不好，公司要不要赔偿？
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）代通知金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、去讨要工资需要带什么资料去讨要工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。
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小时工当天辞职能当天离开吗？
法律分析：一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的。根据国家法律规定，如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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老板在暑假工作了十几天就跑了
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
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公司因与领导争吵而解雇了我。我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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但是合同还没有到期。我该怎么办？
法律分析：劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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单位每天工作18小时是否违法？
是违法的。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，因此工作24小时是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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但我已经被大专录取了，在招聘时应该如何填写学历？
1、毕业证、学位证、身份证原件及复印件1份2、填写学历认证申请表1份3、以下情况须补充提交相关材料(1)申请认证“专升本”的成人、函授、网络教育、自考本科的，提交专科证书复印件及其认证结果复印件；(2)申请认证学位的，提交相对应学历证书复印件及其认证结果复印件；(3)申请认证省外中专的，提交《入学录取名册》（一般到学校档案室复印有其名字页，注明“与原件相符”，加盖学校公章）及学校证明（证明上注明学校联系人、联系电话）；(4)申请军队院校学历的，提交《入伍批准书》、《学员登记表》、《学籍登记表》、《毕业生登记表》（一般到个人人事档案存放机构复印，每页注明“与原件相符”，加盖单位公章）、军人身份证明（退伍证或转业证）；(5)身份证与毕业证姓名、出生年月等信息不符的，须提交公安部门出具的或户口薄上的有效证明；若属于学校错误，提供学校更正。法律依据：《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》三、检查清理的内容。主要是干部档案中记载的1980年以后获得的大专以上学历、学士以上学位，特别是在职学习获得的上述学历、学位。四、检查清理的方法。以干部档案材料为依据，严格按照学历、学位认定的条件进行检查。检查可采取看、查、问的方式，对干部持有并已载入本人档案的学历、学位材料进行认真审核清理。即看干部持有或已归入档案的学历、学位材料是否全面、真实；采取查询、调查等方式，审查鉴别有疑点的学历、学位材料；找干部本人直接询问，了解学习方式、内容和学历、学位情况。对检查中发现的问题根据不同情况区别对待：凡不符合规定的学历、学位材料，一律进行清理，不得装入干部档案；对干部档案中学历、学位材料不齐全的，要及时补齐；对于将非学历、学位教育填写为学历、学位的，要向干部本人讲清政策并予以纠正；在学历、学位的档案材料中发现有弄虚作假或不实之处，应要求本人予以说明。如本人能说明情况，对虚假学历、学位表示放弃的，由组织人事部门予以更正，不再追究本人责任；如拒不如实说明情况，或者继续伪造证据掩盖真相的，由组织人事部门调查处理；违反党纪、政纪的，由纪检监察机关处理。为更准确及时地掌握省管干部的学历、学位情况，干部学历、学位检查清理工作开始后，省委组织部将组织省管干部填写《省管干部学历、学位情况登记表》（附后）。每位省管干部对自己的学历、学位情况都要认真如实填写，然后由组织人事部门统一送省委组织部。
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本人打暑假工，签了合同，但工厂这边一直没有给我安排工作
建议及时提起劳动仲裁
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奶茶店一天工作10小时？一小时8元？
餐饮每天工作10小时合法吗：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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因个人原因被客户投诉给公司造成损失，是否合理
一、公司的罚款合理吗1、公司的罚款不合理，公司罚款也是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
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我想问一下高中私立学校是否也可以开除学生
任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国高等教育法》第四十二条高等学校设立学术委员会，履行下列职责：（一）审议学科建设、专业设置，教学、科学研究计划方案；（二）评定教学、科学研究成果；（三）调查、处理学术纠纷；（四）调查、认定学术不端行为；（五）按照章程审议、决定有关学术发展、学术评价、学术规范的其他事项。
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他说上岗前签劳动合同要收200元的服装费，这正常吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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今年评职时，遇到产假期间工作量零分计算
你认为作为一个教师，五年内，产假对你工作量的影响有多大，能有个估计吗
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劳动者合同的职位能写普工吗？
看劳动合同的约定
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该公司现在要求工作时间从早上8点到12点，这违反了劳动法
一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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试用期内签订了培训协议，是否需要承担培训费用？
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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公司转岗和我原来的岗位不符合我该怎么办？
转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。
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领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办？
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司员工全部加班，不让我一个人加班是违法的吗？
法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷协议在外地怎么办
外地劳动纠纷，可协商、调解或仲裁、诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可先协商，协商不成可请调解组织调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响个人权益和单位声誉。
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单位在学生实习期间要求加班可以拒绝吗？
公司要求加班，员工可以拒绝。员工的工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司由于生产经营需要，要安排员工加班的，需要与员工协商达成一致的。员工不愿意的，就可以拒绝。休息休假是员工的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司口述自离要扣工资但未签订任何协议未签订劳动合同这种行为上扣除工资是否合法?
不合法。公司未与员工签订任何协议或劳动合同，仅凭口述扣除工资是不合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应与员工签订书面劳动合同，并明确约定工资、福利等条款。如公司违反法律规定，员工有权要求支付应得工资，并可向劳动监察部门投诉维权。
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我在做暑假工，签了合同，但是工厂一直没有给我安排工作
延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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留级后还能回到原班吗？？
法律分析：可以回到原单位，但是需要新环境的单位同意放人，原工作地点愿接收，可以回去工作，但是回原单位的理由应该充分。教师选调并不是一件容易的事，整个过程是很麻烦的，并不是考试通过就可以，因为要征得原单位和现单位的同意，所以教师要提前做好心理准备，教师先要认真考试，好好复习，先把考试通过。通过考试后就可以去处理单位之间的关系。通过考试后，就可以调动单位，在调动前先要把工作关系处理好，先要征得原单位的同意，只要原单位同意，教师就可以去调取个人的档案，接着就能去调动人事关系。所以提前通知给原单位，这样在办理中比较容易。法律依据：法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。衍生问题：衍生问题：关于教师借调的规定是什么一是明确借调时间，严格按照借调时限规定执行，形成借得来、还得回的良性循环。二是核定需借调岗位，按事设岗，按岗借人。对于已经借调的人员，核定其具体工作；对于不需要的，要及时还回学校；对于因长期借调不适应当前教学工作的，应由主管部门组织培训，直到思想上、业务上能胜任教学工作后，再回到原来的学校岗位。三是实行借调审核制度。成立由政府教育督导、人事部门、上一级教育主管部门组成的借调审核委员会，统一核定能借调人员的最大比例范围，对于不需要借调的，坚决不允许借调，以确保中小学师资。四是严格考评借调人员工作情况，且要事先明确绩效工资发放等事宜。一般情况下，借调人员绩效工资拨付到学校，但因没有承担学校工作，学校不一定给借调教师发放绩效工资，借调单位也不负责其绩效工资，借调人员的待遇常常受到影响。
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我是应届毕业生。我必须再次与学校达成三方协议
如果工作单位有违约的行为，可以要求解除三方协议
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请问国家法定节假日超出8小时后怎么计算？
法定节假日超出8小时的工作时间，应按小时工资的三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超出法定工作时长不仅要依法支付加班工资，长期如此还可能影响劳动者身心健康，甚至引发劳动纠纷，因此用人单位应合理安排工作时间。
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我们公司遣散人员当天遣散，但是他没给我们签合同，我们可以要到补偿吗，临时遣散刚刚给我们说明天不用来了
公司遣散员工但未签合同，员工有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立劳动合同，若未签订，则公司违反了法律规定。在此情况下，员工不仅可要求经济补偿，还可考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。未及时处理的严重后果可能包括补偿金受损、维权难度增加等。
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公司拖发一个月工资，合理合法，吗
公司拖发一个月工资是不合法不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，并可以申请劳动仲裁，要求公司支付应付的工资及可能的赔偿金。若不及时处理，公司可能面临法律责任，劳动者也可能遭受经济损失。
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已提交离职未到离职日期，公司要求提前离开，这种算违法行为吗？
如果公司要求您提前离开且未经双方协商一致，这种行为可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需双方协商一致或按照法律规定进行。若公司单方面要求提前离职，您有权拒绝，并可在劳动合同期满后办理离职手续。如公司强制执行，您可能面临权益受损的风险，建议及时咨询律师维护自己的合法权益。
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签了一年的合同，如果我擅自离开，我会承担工作的后果。我现在不想在这个幼儿园工作。怎么才能辞职？
法律分析：原则上是可以辞职的，具体要看每个学校的规章制度，况且的档案还在教育局，只要学校同意辞职是不会赔偿违约金，而且，当时也没签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有钱发工资（4月工资正常发）,然后4月底就让员工解除劳动合同?
公司解散时，员工有权要求按工作年限支付经济补偿金，通常为“n”个月工资。若公司未提前通知解散，可能还需支付额外一个月工资的代通知金，即“n+1”。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散应优先支付员工工资、社保及经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼等途径维权。不及时处理可能导致员工权益受损，公司可能面临法律处罚和声誉损失。
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但学校不同意。学校直接不同意实习生想离职。但是学校不同意。实习前应该怎么做才能签订实习协议？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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企业不活强制员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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把公司的劳动合同借给同事对你有害吗？
劳动监察大队举报解决
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2013年签订合同，期限为一年，2014年合同到期后再无续签，现在离职了能要求赔偿吗?
您好，是否能要求赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位在合同到期后不续签或降低原有劳动条件导致您不续签，您有权要求经济补偿。但若单位维持或提高原有劳动条件而您选择不续签，则不能要求赔偿。不及时处理可能会影响您的权益，建议尽快咨询专业律师。
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其中一份突然被解雇。您可以要求赔偿吗？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司合同1年1签的，签了6年了，按理说应该是无固定期限了。今天跟我说要么降薪续签，要么就不续签了?
您已经与公司连续签订了6年的合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果满足一定条件，您是有权要求签订无固定期限劳动合同的。这些条件通常包括连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同等。然而，公司现在提出了降薪续签或不续签的方案，这可能意味着公司并不打算与您签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，您可以考虑与公司协商，或者咨询专业法律人士以维护自己的权益。
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在一家茶叶店工作了两个月，老板终于跑了
法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内依法收集相关证据到法院起诉，申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法定节假日没有给实习生放假，也没有补偿报告有效吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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你好，我有个铁路招聘的公告想咨询一下
在铁路招聘中，招聘公告的公示方式多样。首先，招聘单位会通过官方网站、社交媒体或招聘平台发布招聘简章，详细列出招聘的职位、要求、待遇等信息。其次，公告还会在公共场所如火车站、招聘会场等张贴，方便求职者了解。同时，招聘单位还可能通过发送电子邮件、短信等方式将招聘公告发送给目标求职者。这些公示方式旨在确保信息的广泛传播，为求职者提供平等的招聘机会。这些操作都符合《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者相关信息。
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提前离职是否需要支付违约金
法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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通常从休息中扣除周末工资，这是违法的吗？
可以投诉或者仲裁处理
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50岁以上的女性没有签订劳动合同，我可以申请赔偿吗？
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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但他想扣我半个月的工资。这合理吗？
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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本人在一家装修公司做业务员，签单后离职提成还发吗？
法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果我和公司提前半个月说离职了，但是公司不让我走
你可以去申请仲裁维权解决
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司在试用期满前解雇的赔偿
法律分析：试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我一个月有四天的带薪假。我能请假吗？但我没有说我没有权利请假。以我提前在家休假为前提。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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