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我跟老板从上个月17号说了月底就辞职，然后老板说好，到了月底，老板说让我拖两天，他尽量招人，招到人就让我走，然后到了11月5号，我跟他说了，然后又没让我走，说让我做到双十一之后，我跟他在微信里面说了做到十五号，然后我今天跟他说。明天叫他给我把工资结一下，他又说让我拖两天，我不想在拖了，他要是不给工资，我可以到劳动局申请劳动仲裁吗，微信聊天记录，录音都有，旁边左右的人可以证明我在他那上班我跟老板从上个月17号说了月底就辞职，他要是不给工资，我可以到劳动局申请劳动仲裁吗

仲裁 2019-06-05 16:17 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 15:51

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发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

综合法律律师团队
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2019-06-05 15:58

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-05 16:17

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由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

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2019-06-05 16:05

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