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你好，公司签订劳动合同，如果条款改变了怎么办？

劳动合同纠纷 2023-07-31 13:20 人浏览

共3位律师解答

劳动合同条款能改变的情形：劳动合同的改变通常在三种情况下进行，
1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时，劳动合同的相关条款相应改变，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，改变劳动合同的相关条款。
3、劳动合同两边当事人依据《劳动法》有关规定，经洽谈达成协议后的改变。不管是用人单位还是劳动者，都有必要在相等自愿、洽谈一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，两边当事人有必要认真实行，任何一方不得私行改变劳动合同。但是，在实行劳动合同过程中，因为企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活情况的改变，也能够改变劳动合同。
法律依据：依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

平台法律顾问团队
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2023-07-31 13:18

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劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下可以变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，可以采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 13:18

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法律分析：具体情况具体分析。看一下你和公司签署的劳动合同，如果合同里有，可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动，这个意思的条件，那就是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-07-31 13:20

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