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工厂外迁，不跟工厂一起迁走，在工厂工作十几年了，工厂赔偿是以所在地的每月平均工资还是最低工资还是在工厂平均的月工资？赔偿最多是十二年吗？赔偿是只赔偿有劳动合同的年限吗？有劳动合同没有保险赔偿吗？没有劳动合同的年限会赔偿吗？赔偿最多是十二年吗？赔偿是只赔偿有劳动合同的年限吗？有劳动合同没有保险赔偿吗？没有劳动合同的年限会赔偿吗？

保险纠纷 2019-04-16 19:28 人浏览

共4位律师解答

我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。

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2019-04-16 19:06

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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2019-04-16 19:13

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用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿，如果是违法解除的话。
解除合同后，去进行失业登记，可申请领取失业保险金。那是社保部门处理，与单位没有关系了。补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。

保险纠纷律师团队
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2019-04-16 19:28

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1、给老板开车出车祸，给他人造成损害，应当由老板承担赔偿责任；
　　
2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　
3、法律依据：《侵权责任法》　第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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2019-04-16 19:18

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