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我现在在工厂工作，没有签订劳动合同。因为我做得不好，我被开了。我怎样才能得到工资？

讨薪 2023-08-03 14:58 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资：依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2023-08-03 14:56

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2023-08-03 14:56

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一、没有签劳动合同能拿到工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：
（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
（2）没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、合同签订的注意事项有哪些
合同签订的注意事项有如下：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同形式，必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、订约前的合同义务；
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

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2023-08-03 14:58

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