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当时剐到别人车不知道后来等红绿灯别人告诉我往回划没人没车选择报警回答是没人报警打了三个报警电话告知没人报警我就走了过了四天交警说有人报警了我怎么办算逃逸吗∵报险能赔吗没人报警打了三个报警电话告知没人报警我就走了过了四天交警说有人报警了我怎么办算逃逸吗∵报险能赔吗？当时剐到别人车不知道后来等红绿灯别人告诉我往回划没人没车选择报警回答是没人报警打了三个报警电话告知没人报警我就走了过了四天交警说有人报警了我怎么办算逃逸吗∵报险能赔吗？律师当时剐到别人车不知道后来等红绿灯别人告诉我往回划没人没车选择报警回答是没人报警打了三个报警电话告知没人报警我就走了过了四天交警说有人报警了我怎么办算逃逸吗∵报险能赔吗没人报警打了三个报警电话告知没人报

刑事辩护 2019-05-26 10:59 人浏览

共4位律师解答

不知道发生交通事故离开现场的，不能认定为肇事逃逸。交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。交通肇事后逃逸的构成有三个方面：
（一）主观方面：主观方面即行为人的主观动机，交通肇事后逃逸的动机一般是逃避抢救义务以及逃避责任追究。这种动机是积极的心理活动。虽然交通肇事罪是过失犯罪，但仅就逃逸行为而言，具有直接的行为故意。因此只有行为人对肇事行为明知，同时又有逃逸的直接犯意，才构成交通肇事后逃逸。因为从主观方面来看，在犯罪恶意上是很小的，是对现场后果的害怕所致。但毫无疑问，其逃逸行为还是直接故意所致。所以无论何种情形，行为人在逃逸时都必须明知自己的行为造成了交通事故的发生，并对逃逸行为有直接的故意，这是行为人的主观方面。
（二）客观方面：交通肇事后逃逸行为必须符合法律规定的情形。从刑法理论来看，认定行为人是否构成犯罪，最直接的便是对行为的客观方面予以认定。对交通肇事后逃逸的肇事逃逸行为，是最高院的《解释》中规定了在五种情形的基础上而逃跑的行为。这就可以明确交通肇事后逃逸是作为交通肇事罪量刑的加重情节来规定的。也就是说如果行为人的先前行为没有违反交通运输管理法规，或者虽有交通违规行为但该违规行为与结果没有因果关系，或者行为人在交通事故中仅负同等责任或者次要责任，或者交通行为在所造成的结果尚未达到交通肇事罪基本犯的定罪标准的，或者在负事故全部责任或主责的情况下仅致1人重伤，但又不具备酒后驾驶、无执照驾车、无牌照驾车《解释》规定的情形之一的，即便行为人事后有逃逸行为，也不能认定为交通肇事后逃逸。
（三）交通肇事后逃逸行为的空间要素，即该行为是否仅限于“逃离事故现场”。行为人在交通肇事后虽然没有逃离现场（有的是不可能逃跑），但是在将伤者送到医院后或在等待交警部门处理时畏罪逃跑，虽然无论从主观方面还是客观方面都是符合交通肇事后逃逸行为的构成的，也应当受到法律的严惩。而在学界部分学者认为交通肇事罪是一种过失犯罪，行为人的主观恶性并不深。因此，对其处理不宜过重，具体把握尺度也宜宽不宜严，所以要对逃逸行为的时间和空间作必要的限定。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 10:36

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首先，交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法律追究”，其次，交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不应仅理解为“逃离事故现场”，对于肇事后未逃离（或未能逃离）事故现场，而是在将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，也应视为“交通肇事后逃逸”。交通肇事逃逸怎么赔偿：根据交警责任认定情况，你先和他接触一下,协商赔偿事宜，或者申请交警调解。协商不成的，就到法院起诉他要求赔偿。
按人身损害赔偿的最高人民法院的相关标准处理：

（1）医疗费：根据医院的票据确定
（2）误工费：住院期间以及出院后需要修养的时间，有工作的按照其工作收入计算，没有工作按照国家规定的标准计算
（3）护理费：基本相同；原则一个人。
（4）住院伙食补助费：住院期间乘每天30元
（5）营养费：一般按照住院时间计算，每天不超过10元。
（6）交通费：住院就医发生的费用；
（7）残疾赔偿金、被抚养人生活费：如果被鉴定为残疾，这些项目还需要赔偿。
（8）残疾辅助用具费：比如拐杖或轮椅
（9）精神抚慰金：法院酌定。

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2019-05-26 10:42

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打架报警，可能会涉及人身损害赔偿，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险。

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2019-05-26 10:59

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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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2019-05-26 10:59

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