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我是在事业单位编制内女职工，现在处于哺乳期，单位排班周六周天值班，我可以不值班吗？如果值班的话时间安排是14:00-18:00，我可以提前一小时回家哺乳吗

劳动合同纠纷 2023-08-06 14:04 人浏览

共3位律师解答

没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。

平台法律顾问团队
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2023-08-06 14:02

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法律分析：女性在哺乳期间是可以安排值班的但是不可以安排加班，就是不可以延长劳动时间。也不能够安排夜班。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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2023-08-06 14:03

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哺乳期的女职工周六周日可以安排值班.因为及法律依据：《女职工劳动保护规定》均未对此有禁止规定.
但即使安排哺乳期的女职工周六周日值班,也应当以不影响女职工的哺乳及其健康为前提.即在值班时也应当保证其哺乳时间,并不得超过平时的劳动时间.否则,将回侵犯女职工的权利.

法律快车咨询顾问

2023-08-06 14:04

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