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劳动合同签订流程有哪些，公司如何订立合同？

劳动合同纠纷 2023-08-07 19:04 人浏览

共3位律师解答

签订劳动合同的流程有：
1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；
2、当事人应当采用书面形式订立合同；
3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-08-07 19:02

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订立劳动合同的流程：劳动者报名参加面试；用人单位考核；报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书；用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求；双方协商一致，签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-07 19:02

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按照如下的流程，进行劳动合同的订立：
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。法律依据：《劳动合同法》第十条　
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-07 19:04

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