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草拟一份劳动合同书的范文是怎么样的？

劳动合同纠纷 2023-08-08 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动合同的书写应当包括以下内容：
    1、劳动者和用人单位的身份信息;
    2、劳动合同期限;
    3、工作内容;
    4、劳动保护和劳动条件;
    5、劳动报酬;
    6、劳动纪律;
    7、劳动合同终止的条件;
    8、违反劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-08-08 10:18

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  • 法律分析：劳动合同的书写应当包括以下内容：
    1、劳动者和用人单位的身份信息
    2、劳动合同期限
    3、工作内容
    4、劳动保护和劳动条件
    5、劳动报酬
    6、劳动纪律
    7、劳动合同终止的条件
    8、违反劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-08-08 10:18

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  • 1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。
    2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。
    3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。
    4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-08-08 10:18

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