有事需要请假，公司不批，领导各种推，并让人传话工作要调整加长时间和自己辞工，这种情况怎么办？
讨薪
2023-08-08 18:36
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法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
可以协商处理，可以要求公司出具书面的文件，否则继续上班，有了书面通知，可以去劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
你自己想离职导致状态不好呢？还是自身的原回呢？如果是因为想离职状态不好，可跟领导挑明了说，留着你，工作效率只会下降而不会提高，没有哪个领导希望自己的员工，待在岗位上而不作为，留着也没什么效率，还不如放弃，如果是因为个人的原因，那么，在离职申请没批下来之前，适当调整一下自己的状态，别让自己出任何差错，或适当请假休息一下，领导不批，那要充分说明一下你的情况，让领导去思考一下要不要放你休做，还不放你休假，你必须说明，一切不好的后果必须由领导担责，必须留有证据，以备后患。
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