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下个月被工厂辞退工资是否合法？

无故辞退 2023-08-09 10:26 人浏览

共3位律师解答

被辞退工资是现结。按时足额发放工资，是公司的法定义务，如果公司辞退当事人没有合法的依据，还应支付当事人违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。
可以现结，但一般情况下是在次月发工资时结清。根据相关法律来看，如果用人单位将员工进行辞退的话，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条
规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-08-09 10:24

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被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。公司是没有权利扣压工资的。按时足额发放工资，是公司的法定义务，如果公司辞退你没有合法的依据，还应支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-08-09 10:24

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法律分析：劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-08-09 10:26

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