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签了劳动合同不到一月份可以离职吗

劳动合同纠纷 2023-08-09 15:08 人浏览

共3位律师解答

签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023-08-09 15:07

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法律分析：签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。
如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（三）试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 15:07

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签订劳动合同后可以离职。
我国法律规定第三十七条　
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
法律依据：《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-08-09 15:08

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