九江劳动合同纠纷法律问答

九江
劳动合同纠纷
不实习，学校不给毕业证书违法吗？
根据学制和学分的相关规定确定
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中等职业学校的学生不能自己实习吗？
你好，依据学校的规定办理
景德镇法律问答顾问
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劳务派遣工具体怎样规定？
象这种情况公司是否应准给产假？或是离职？请把问题说清楚
景德镇法律问答顾问
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在ktv工作需要签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
萍乡法律问答顾问
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
景德镇法律问答顾问
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我在肯德基兼职，签了兼职合同，但工作几天后，想辞职，长假过后我会辞职还是直接辞职？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我的第一份合同于9月22日到期，然后我续签了一年
你好，可以申请劳动仲裁
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是否可以当面送达被迫离职的通知书？
对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效
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干两天被辞退,不发工资合理吗
不合法。被辞退时应获得工资，如未支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令支付并可能追加赔偿金。或向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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入职就要签订合同吗
入职时应签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，保障双方权益，未及时签订可能影响劳动关系认定及权益保障。
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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿呢？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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企业拖欠5个月的工资，现在辞职会得到补偿吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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国庆老板不放假怎么办？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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单招后学习安排进厂打工但是我不想干了
在工厂打工期间，如果权益受到侵害，如工资被拖欠、工时超标等，你应首先收集相关证据，如工资条、工时记录等。然后，可以通过与工厂方协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询律师，以获取更专业的建议和支持。
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我想问一下病假，包括本假和法定节假日。如果你一整个月都没来上班，那都是病假。你就不能分开。
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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怎么办,现在要我付双倍工资,他也同意了,只是口头说明了,没有劳动合同,驾驶员在我这里上班有一年了?
应支付双倍工资。如对方要求不合理，可协商或拒绝。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，如工资支付记录、工作时长等，以维护自身权益。
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一般签了合同想辞职怎么办，有没有法律规定
辞职的常见处理方式包括提前通知解除和协商解除。选择哪种方式应考虑个人情况、合同约定及与用人单位的关系等因素。提前通知解除需确保足够的通知期限，协商解除则需双方达成一致。
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公司不给离职证明可以走吗
公司不给离职证明，可以协商解决或向劳动监察部门投诉。先尝试与公司沟通，要求出具证明；如无果，再向劳动监察部门反映情况，寻求法律支持。
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你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成
如果前公司拒绝支付提成，你可以首先尝试与前公司协商解决。如果协商无果，你可以向工作所在地的劳动局监察大队投诉。在投诉时，提供与公司之间的劳动合同和其他相关证据，证明你应得的提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求其支付额外的赔偿金。因此，你有权要求前公司支付你应得的提成，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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工作一个月发工资时，从工资中扣除500元作为押金合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实习期间签署了三方协议，在幼儿园工作了三天不想当园长不辞职怎么办？
幼儿园教师辞职不批怎么办离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律知识法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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目前怀孕5个月，昨天老板找我聊天说，公司要解散，让我干到15号截止，目前只对我一个人说，只给一个月赔偿！?
公司仅对你一个人宣布解散并只给予一个月赔偿可能涉及不公正待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，公司解散应对所有员工给予相应的经济补偿，违法解约需支付赔偿金。如你认为受到不公待遇，可依法维权。
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未签订劳动合同的情况下，如何进行离职事宜的办理
未签劳动合同离职，应依法提出。可协商或提前一月书面辞职。单位不办理，可向劳动行政部门申诉。依据《劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知，均可解除劳动合同。不按规定处理离职，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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是基层派出所辅警想辞职，但又不知道怎么跟领导说话
辅警辞职后可以再次报辅警。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械，如警棍、手铐、警用催泪发射器等。辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；（八）管理集会、游行、示威活动；（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；（十）维护国（边）境地区的治安秩序；（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；（十四）法律、法规规定的其他职责。
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公司重新安排员工不同意，公司将提出解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我是私人企业员工，年后老板通知3月4号上班，由于我要问老板签合同老板违法吗？
常见处理方式是与老板沟通协商，明确合同内容后签订。若沟通无果，可考虑咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益并寻求法律帮助。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑通过协商解决。
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你好。留任奖厂里劝退了，还能拿到吗。能拿到吗
针对留任奖在劝退后的归属问题，常见的处理方式有：依据劳动合同约定处理、参考公司相关政策执行、或通过法律途径解决争议。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据来决定。如果劳动合同中有明确规定，按照合同约定执行；如果合同未明确，但公司有相关政策，可以参考政策处理；如果以上两者都不明确，您可能需要寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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周日强迫员工上班可以违法吗？
您好，看合同怎么约定
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会有什么后果，承担法律责任
你好，建议向劳动局投诉
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因为公司把工作外包给第三方，员工被调到其他岗位，劳动合同终止，如何赔偿？
申请劳动仲裁维权
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个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有什么区别？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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三天旷工自动离职的后果是什么？
根据合同的约定处理
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面试官私下录音是否违法？
面试的时候私自录音不违法，但是违规。这是不允许进行的操作，即便你是工作人员，这也是不可以的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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