问答详情

我是假期工??当时签了两个月的合同??说是等合同期满工资一次性发放干了一个月零几天时有事无法继续工作??我能否要求用人单位支付我一个月的工资??而且签合同时只签了一份合同??留在了用人单位

劳动纠纷 2019-03-16 19:09 人浏览

共4位律师解答

关于合同只签一份问题的解答：首先，合同一般至少一式两份，双方各持一份，以保证发生纠纷时都可以维权。其次，如果只签订一份，那么你也应该留存一份复印件，出现问题权益也能有所保证。
最后，协议是双方协商签订的，你们都只签一份说明都认可，对方没有违约事项的话是没有什么赔偿的。

法律快车咨询顾问

2019-03-16 18:42

咨询我
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台特邀律师
推荐

2019-03-16 18:44

咨询我
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-16 18:55

咨询我
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-16 19:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台果洛州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我