我和单位签订了劳动协会，协议规定单位不给社会保障，我也同意并签字，规定由此产生的法律纠纷由我负责，现在我想让单位给我补充社会保障。问我这里是否有法律风险。
社会保险
2023-08-11 19:12
人浏览
共3位律师解答
-
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
-
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
-
法律分析：公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过这个途径办理，肯定是单位给你补交社保，一般不会现金赔偿。用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保的，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
平台东营律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
签订劳动协议不让单位给社保，后来要求单位补充社保，是否存在法律风险？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
单位如何补缴上月社保
#保险纠纷人浏览
-
员工签署已不买社保协议，是否具有法律效益，可否让其补全社保
-
签订劳动协议不让单位给社保，后来要求单位补充社保，是否存在法律风险？立即咨询当前6,994位律师在线
-
原单位社保怎么停
#劳动纠纷人浏览
-
我辞职是因为没有人带孩子。我能拿到失业金吗？
-
单位在社会保险中有哪些权利和义务
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
社会保障补贴由用人单位领取并扣除，该怎么办？
-
单位会查社保吗
#劳动纠纷人浏览
-
医保被保险人变更姓名，如何写证明
-
是否缴纳农村医疗保险，是否缴纳
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司社保怎么办理
#劳动纠纷人浏览
-
公司社保是怎么缴纳的
#公司法规人浏览
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
加载中