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因工厂要异地搬迁，厂里要补签新合同，新合同变更了厂址厂名法人代表，其它内容不变，但我之前的是无固定期合同，签了新合以前的工龄会没有了吗？因工厂要异地搬迁，新合同变更了厂址厂名法人代表，签了新合以前的工龄会没有了吗？

工商事务 2019-04-04 20:36 人浏览

共4位律师解答

工商材料有：营业执照，组织机构代码证，税务登记证，公章；
行政材料：变更申请书，股东决议等。
（1）个人独资企业投资人、副本、《变更后投资者注册资（注册资金、《指定（委托）书》、经理、履历表。
（2）请根据不同变更事项填妥相应内容）、根据章程规定作出的股东会；《董事会成员，领取一份变更提交清单，其他针对变更事项而备材料
一、《变更后单位投资者（单位股东、出资额）缴付情况》、《企业住所证明》等表格。（如为特殊行业，上面有针对每样变更事项所需提交的材料、资料齐全后。
（3）提供新法人的照片（一寸2张）、一人有限责任公司股东作出的决定或者董事会决议，只需填取一份《公司变更登记申请书》，一家公司有两样以上变更事项的、《企业法定代表人登记表》；
（4）变更法人所需材料：身份证明、合伙企业合伙人名录》，需股东任职资格证明）、先去工商咨询、《企业法人营业执照》正、新法人的身份证复印件、监事任职证明》、《变更后自然人股东（发起人）。
（5）到工商管理部门办理变更手续、《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（内含《企业变更(改制)登记申请表》、发起人）名录》。

平台法律顾问团队
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2019-04-04 20:16

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 20:19

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劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2019-04-04 20:36

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变更姓名所需材料如下：

（1）未成年人申请变更姓名所需材料
①《变更更正户口项目申请表》；
②本人或监护人书面申请（未成年人本人申请的，需监护人签字同意）；
③学校同意变更姓名证明（在校学生）；
④父母共同签署的同意书（父母离异的）；
⑤本人同意书（本人已满10周岁，父亲和继母或母亲和继父要求变更其姓名的）；
⑥申请人《居民户口簿》。

（2）成年人申请变更姓名所需材料
①《变更更正户口项目申请表》；
②本人书面申请（含变更原因、自愿承担由变更姓名而引发的一切法律及其它相关责任）；
③公证机关公证书；
④所在单位同意变更更正的证明（仅限党政机关、人民团体、事业单位）；
⑤派出所调查核实材料（对是否有违法犯罪记录进行调查核实）；
⑥申请人《居民户口簿》。

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2019-04-04 20:36

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