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正式员工解除劳动合同需要提前多少天书面通知用人单位

劳动合同纠纷 2023-08-13 11:23 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。相关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-08-13 11:21

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正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在违法解除劳动合同的情况下，更应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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2023-08-13 11:21

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法律分析：正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在违法解除劳动合同的情况下，更应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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2023-08-13 11:23

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