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孕妇产检假有多长时间

劳动合同纠纷 2023-08-18 03:13 人浏览

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孕妇产检假的时间是：怀孕第1-6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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一、孕妇产检假有多长时间
1、孕妇产检假一般是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
（一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（二）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产检假要开证明吗
产检假需不需要开证明，视情况而定，具体如下：
1、产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。
2、有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

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孕妇产检假：怀孕第1-6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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