甘孜州劳动合同纠纷法律问答

甘孜州
劳动合同纠纷
如果没有固定期限合同的员工不接受公司的工作调动，他们如何获得补偿。
调岗降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
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劳动法的一些相关的
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。
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划分公司外包人员的死亡责任
需要根据具体情况确定
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1.赔偿，已写在劳动合同终止上。如果公司在分期付款期间宣布破产，是否不能履行分期付款，如何维护其权益？
如果企业存在违法解除劳动关系的情况，你可以要求给付赔偿金
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休息时间安排培训，扣50算违法吗？
根据公司规章制度处理
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公司变更法人员工有赔偿吗
在公司法人变更的情况下，员工一般不会有补偿。然而，处理方式可以因具体情况而异。如果变更影响到员工权益，员工可以与公司协商解决，如调整岗位、重新签订劳动合同等。选择处理方式时，应充分考虑员工权益保护和公司合法经营的需要。
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在公司因为和同事不和不干了有没有补偿？
因同事不和不干了的处理：1.如果是主动辞职，应提前通知公司，做好工作交接，并确保自己的权益不受损害；2.如果符合《劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿的情形，如公司存在违法行为导致劳动合同解除，则可以向公司主张相应的经济补偿；3.如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷，维护自己的合法权益；4.在整个过程中，建议保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
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没有解释辞职原因的辞职信是否有效
只要你有证据能证明你已经递交辞职报告通知单位了，就是有效的
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企业能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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用人单位能否解除55岁以上员工与他的劳动合同？
法律分析：只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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没签劳动合同第二个月的工资可以要求补偿？
常见处理方式有：1）与单位协商解决，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择方式需考虑证据充分性、单位态度等因素。
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哺乳期是几个小时哺乳假
哺乳期女职工每天有1小时哺乳假。具体操作：1.提前与上级或人事沟通，了解公司哺乳假政策；2.准备好相关证明，如医院出具的哺乳证明；3.按时申请哺乳假，确保权益不受侵害。多胞胎母亲需额外申请增加哺乳时间。若公司不批准或降薪等，可依法向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
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现在应该改为综合工时制。员工协商终止劳动合同，经济补偿按N补偿。不合理吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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入职只签了一份劳动合同可以想劳动局起诉么
对于入职只签了一份劳动合同的问题，常见处理方式有：先与单位协商解决，无果则向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服再考虑向法院起诉。在选择时，建议优先协商，若单位态度强硬或无回应，再逐步考虑仲裁和诉讼途径。
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入院手术可以请病假吗
入院手术可请病假。具体操作上，首先应向单位提供医生出具的病假证明，说明请假原因和预计的请假时间。单位在收到证明后，会根据内部规定和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来审批病假。在病假期间，员工应遵守单位的相关规定，如定期汇报病情等。如遇特殊情况需延长病假，应及时与单位沟通并提供相关证明。
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我在一个厂就上了两天班了，我现在搬出行李去，他非要我拿那个自动离职
如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同时，向你每月支付二倍的工资。如果用人单位拒不支付，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求支付。
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离职后公司说负责的东西少了要扣款这合法嘛
公司无权因工作减少而扣款。处理方式：1）若扣款合理（如税、社保等），应配合；2）若扣款不合理，先与公司沟通，要求提供依据；3）沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
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实习生离职需要提前一个月说明吗?
实习生离职处理，分情况而定：1.试用期实习：提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。2.非试用期实习：根据实习协议或公司政策，可能需要更长的通知期。建议书面提交辞职申请，并与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。不同处理方式的具体操作应根据实际情况灵活调整，确保符合法律法规和公司规定。
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辞职报告交了几天可以走
交辞职报告后，常见的处理方式有：与用人单位协商确定离职时间，或按照劳动合同约定处理。选择时，应考虑个人情况和单位要求，尽量达成一致意见。如双方无法协商，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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你好，劳动合同甲方增加了乙方同意搬迁条款是有效的吗
针对劳动合同中的搬迁条款，常见的处理方式有：双方协商一致后签订补充协议；如无法达成一致，可考虑解除劳动合同并给予经济补偿。具体选择应根据双方实际情况和搬迁对乙方的影响程度来决定。
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还是主动辞职比较好
你好，提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦
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公司启动了竞业限制协议。该怎么办？
您好，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权的
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暑期工，工作时间与具体不符
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如何计算教师产假期间的教学成绩？
一、教师的产假是多少天1、教师的产假天数要根据实际情况而定，具体如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商；2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
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我在工地干活但是他们不跟我签订劳动合同，我可以起诉他们么？
可以起诉。具体操作：1.收集证据，证明与用人单位存在劳动关系；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿；3.对仲裁裁决不服的，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼。注意保留好相关证据，如工资条、工作证等，以支持您的主张。
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由于工作不公平，有什么补偿吗？
劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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请问员工上班时骑自行车撞人，老板要负责吗
可以申请劳动仲裁
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请问一下中介利用其他公司名义进行虚假招聘属于违法行为么？
虚假招聘违法，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或民事诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。例如，若证据确凿且希望快速处理，可选择向劳动监察部门举报；若希望获得经济赔偿，则提起劳动仲裁或民事诉讼更为合适。
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就是在一个单位工作了三年左右，一直都有一个月的押金，我直接和老板说的离职
如果原单位在离职后的一段时间内，比如60天内，未就押金问题提出主张，这通常可以视为默认或接受返还押金。在此情况下，您可以主动与原单位联系，要求返还押金。若单位仍拒绝返还，您可以依据《工资支付暂行规定》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行返还义务。请注意，为确保您的权益得到保障，建议保留好与单位沟通的记录和相关证据。
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旷工离职可以吗
不建议旷工离职。具体操作上，若欲离职，应提前与用人单位沟通，了解解除劳动合同的程序和注意事项；若存在纠纷，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。擅自旷工离职可能导致法律责任和不良记录，对个人职业发展产生负面影响。
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个人申请劳动能力鉴定需要单位盖章吗?
个人申请劳动能力鉴定，操作方式因情况而异：1.**单位配合**：如单位愿协助，应由单位准备相关材料并盖章，个人提交至劳动能力鉴定委员会；2.**单位不配合但已认定工伤**：个人需收集工伤认定决定书、医疗诊断等材料，自行提交至劳动能力鉴定委员会，并解释单位不配合的情况；3.**单位不配合且未认定工伤**：个人首先需向劳动部门申请工伤认定，获得认定后再按照上述流程申请劳动能力鉴定。不同情况下，个人需灵活应对，确保申请流程的顺利进行。
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入职未签订劳动合同的情况下工作了四年，怀孕一个多月被口头劝离。这种情况下可以要求多少赔偿
可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资条等，证明与单位存在事实劳动关系；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资及孕期非法解雇的赔偿；3.如单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。不同情况下，赔偿金额和具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细信息。
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劳动合同到期还需要去解除？
劳动合同到期不一定需要解除。处理方式因情况而异：1.若双方无意续签，合同自动终止。2.若单位不续签，应支付经济补偿，除非劳动者在维持或提高待遇的情况下拒绝续签或主动提出不续签。3.若劳动者希望续签但单位不同意，合同终止且单位应支付经济补偿。4.双方同意续签时，应签订新的劳动合同。
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超市员工在特殊情况下扣除工资合法吗？
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我干了13天了但是提前已经说了辞职，他说招到人了就让走，现在想走但是害怕没有工资?
如果您现在想走，但公司不给工资，您可以首先与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付工资。同时，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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拖欠工资补偿最新标准2024是怎样的
拖欠工资问题，处理方式因情况而异：1)若用人单位短期拖欠且态度良好，可协商解决，要求补发工资并支付赔偿金；2)若长期拖欠或态度恶劣，可向劳动行政部门投诉，申请调查处理；3)若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资、赔偿金及可能的经济补偿金。在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
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劳动合同续签的法律依据有哪些
劳动合同续签需遵循《劳动合同法》规定。一般情况下，双方协商一致即可续签。若连续两次签订固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。若用人单位不维持或提高条件而劳动者不同意续签，应支付经济补偿。具体操作时，需注意合同期限、条款变更等，确保双方权益。
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大学生实习不签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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如果试用期老板不签合同怎么办？
试用期老板不签合同，您可选择与老板沟通要求签订，或者向劳动监察部门投诉。选择沟通时，可明确表达签订合同的意愿和法律依据；选择投诉时，需准备相关证据，如工作证、工资条等。不同处理方式各有利弊，需根据个人情况和实际需求做出选择。
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